Si prepara tu entrevista tan a fondo como creemos, tienes probablemente una lista (larga) de preguntas que hacer. Sin embargo, es probable que te preocupes acerca de cuáles son realmente buenas y cuáles te podrían costar el trabajo.

Así que, para obtener las respuestas que necesitas, aquí os dejamos con algunas preguntas que son perfectamente buenas para decir en voz alta durante una entrevista.

Ejemplos de preguntas durante una entrevista

1. ¿Es esta una posición nueva, o estáis buscando a alguien para sustituir?

No sólo está perfectamente bien preguntarlo, la mayoría de los managers de recursos humanos están abiertos a compartir los detalles, incluso si les hace sentir incómodos. ¿Por qué debes preguntar esto? Si es una posición nueva, es una buena señal de que la compañía se encuentra en un período de crecimiento (que es genial). Si la posición está abierta porque alguien se ha trasladado, también es bueno preguntar la razón de que esa persona se haya trasladado. Y si no estás cómodo con las respuestas (o averiguar que cinco personas han dejado esa posición en un año), también está bien dejar pasar la oportunidad si te aceptan para dicha posición.

2. ¿Cuáles son las expectativas de esta posición, y con qué regularidad evaluáis a los empleados?

Probablemente ya estás preguntando la primera parte de esta pregunta, que es bueno. Aunque, seguramente dudes de preguntar la segunda parte. Sin embargo, no dudes, porque una de las peores sensaciones es no saber si tu manager está contento con tu rendimiento (que, por desgracia, todavía es relativamente común en el lugar de trabajo).

Así que, además de tener una idea de las expectativas de la posición, aprovecha la oportunidad de averiguar si la empresa tiene períodos regulares de revisión para analizar rendimiento y compensación. Algunas compañías formalizan el proceso, y otras dan prioridad a dar evaluaciones regularmente durante el año. Cualquiera que sea el caso, no tengas miedo en sacar el tema.

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3. ¿Qué oportunidades tienen los empleados para el crecimiento profesional?

Podrías temer preguntar por el crecimiento profesional cuando ni siquiera tienes el trabajo todavía. Y, por supuesto, es importante tener cuidado con la escala de tiempo que consideres. Sin embargo, la mayoría de las personas no se sentirán ofendidas si preguntar sobre cómo otros empleados en la compañía han mejorado sus habilidades e incluso han progresado y obtenido ascensos.

De hecho, esta pregunta muestra que estás interesado en estar allí durante mucho tiempo, lo cual es siempre una ventaja en los ojos de alguien que vaya hacer una contratación. Mientras que debes evitar entrar en demasiados detalles acerca de las cosas que te gustaría hacer en el futuro (no hay necesidad de hablar de tus planes de tener tu propia compañía), no tengas miedo de preguntar acerca de las oportunidades de crecimiento profesional.

4. ¿Qué hizo que usted se uniera a la compañía?

Cuando una empresa llega al punto de que te quiere contratar, los manager de recursos humanos intentarán venderte la posición. Sin embargo, si quieres un poco más de información sobre lo que hace que la compañía sea un gran lugar de trabajo, no dudes en preguntar a tu entrevistador acerca de lo que hizo que él se uniera a la empresa.

Esta pregunta hará que obtengas un poco de contexto y sabrás lo que el/ella siente por la empresa. Conocer el proceso de pensamiento de alguien que ha cambiado de trabajo no sólo te ayudará a tomar una decisión, sino también podrás ver si el/ella es feliz trabajando ahí.

Un proceso de entrevista es difícil, y es comprensible que sientas que cualquier paso en falso puede costarte un trabajo ideal. Sin embargo, también es lógico que tengas este tipo de preguntas. Evidentemente, no debes preguntar acerca de salario o días de vacaciones desde el principio del proceso, pero no temas preguntar los ejemplos que hemos puesto en este artículo.

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