Sabes esa escena en las películas donde un empleado decide: «¡Hoy es el día en el que finalmente pido un aumento salarial!» Si eres inteligente, esa no esa manera de planificarlo. Es mejor decidir cuándo pedir un aumento basado en el horario de la compañía.

Como el usuario de reddit drhorn señala, la mayoría de las empresas tienen algún tipo de programación donde se discuten y reparten los aumentos salariales. Por lo general, suele ser en la época de evaluaciones anuales. En circunstancias normales, este es el mejor momento para pedir un aumento, porque todas las personas involucradas en conseguirte ese aumento ya están en movimiento. Iniciar ese proceso seis meses antes, significa mucho trabajo para tus superiores:

«A menos que eres el Presidente Ejecutivo, tratar de conseguir un aumento salarial para un empleado (especialmente cuando no es la época de evaluaciones) toma un tiempo y recursos valiosos para un director. No es que se puede entrar en la oficina del jefe y obtener un aumento al momento. La mayoría de las empresas requieren múltiples capas de burocracia para llegar a ese resultado, y, en general, será necesario que gastes un tiempo ya limitado para hacerlo.

Eso significa que si eres alguien que quiere un aumento salarial del 3% fuera del horario de la compañía, no lo vas a lograr. No porque no eres digno de ese 3%, y no porque ese 3% es mucho dinero para la compañía, pero porque el nivel de esfuerzo requerido por la compañía para que consigas ese aumento del 3% no es proporcional a la probabilidad de que dejes tu trabajo si no consigues ese 3%.»

Si deseas pedir un aumento de sueldo fuera de horario, piensa si tienes factores que merezcan la pena hacerlo: ¿tienes una oferta de trabajo de otra compañía? ¿te ve tu jefe tan elemental que luchará contra la burocracia para mantenerte? ¿Es tu empresa lo suficientemente ágil para conseguirte un aumento incluso fuera de horario? Algunas grandes empresas tienen planes muy fijos que solo pueden ser alterados en circunstancias altamente excepcionales.

En muchos casos, es posible que merezcas un aumento, pero el tiempo es lo que mata tus posibilidades. Si deseas un pequeño impulso en tu salario porque crees que lo mereces, puede valer la pena esperar hasta que llegue la época de evaluaciones. Si deseas un puesto mejor con mejor salario y estás dispuesto a dejar la compañía para conseguirlo, puede ser mejor que lo pidas de inmediato.

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